Gemeenschap
Net zo belangrijk als een gezonde werkomgeving is het creëren van een inclusieve omgeving waarin gezond leven gestimuleerd wordt. Want hoewel onze gezondheidszorg in principe toegankelijk is voor iedereen, hebben de levensomstandigheden van een individu een grote invloed op diens toegang tot essentiële gezondheidszorg. Sociale factoren zoals economische welvaart, opleidingsniveau, discriminatie en racisme spelen een grote rol in de manier waarop iemand met gezondheid omgaat.
Collegialiteit zorgt voor meer werkplezier, een grotere werknemerstevredenheid en verhoogt de productiviteit van je werknemers
Tips voor een beter samenhorigheidsgevoel op het werk
Een sterk samenhorigheidsgevoel zorgt ervoor dat niemand zich uitgesloten voelt. Maak van gelijkwaardigheid een agendapunt en bevorder de gezondheid en het welzijn van je werknemers.
- Voorzie voldoende ruimtes die je werknemers stimuleren om met elkaar in gesprek te gaan, zoals een zitruimte, een tuintje, een kleine bibliotheek …
- Ontwerp je organisatie met het oog op inclusie en toegankelijkheid, zodat de werkplek uitnodigend is voor een breed publiek en participatie mogelijk is. Denk aan genderneutraliteit, fysieke of sensoriële beperkingen, ouderen, anderstaligen, ouders met kinderen, …
- Stel preventieve gezondheidsmaatregelen, zoals een jaarlijks griepvaccin, ter beschikking van je werknemers. Maak hen bijvoorbeeld via flyers bewust van de bevolkingsonderzoeken van de overheid.
- Hou de werkomgeving schoon en ordelijk. Netheid is een subtiele maar invloedrijke manier om de gezondheid en het welzijn van je werknemers te verbeteren.
- Laat elke groep participeren bij beslissingen. Ieders stem moet gehoord worden.
- Teambuildings versterken het samenhorigheidsgevoel. Kies een activiteit die past bij al je werknemers.
- Versterk het sociale en maatschappelijke engagement van je werknemers door bijvoorbeeld samen een lokaal goed doel te steunen.
Pak je uitdagingen doelgericht aan met IDEWE
Wil je werk maken van een groter gemeenschapsgevoel op de werkvloer? De experts van Groep IDEWE staan je bij in elke fase:
I. Ontwerp van je pand
II. Bouw van je pand
III. Exploitatie van je pand
Ontdek onze oplossingen:
- Werknemers gezondheidsvaardig maken
- Vaccinatiebeleid op maat van je risico’s
- Noodplanning en risicobeheer
- Gezondheidstoezicht voor werknemers
Benieuwd hoe je werknemers hun werkplek ervaren? Vraag naar de WELL Occupancy Survey.
Samenwerken als team, ook thuis
- Kom minstens één keer per week fysiek samen met het hele team en geef ruimte aan informele gesprekken. Zo houden je werknemers hun onderlinge relaties in stand.
- Als je werknemers goede afspraken maken met hun huisgenoten, kunnen ze zowel voldoende tijd doorbrengen met collega’s als met vrienden en familie.
- Moedig je werknemers aan om vaker te bellen naar collega’s in plaats van te mailen. Elkaars stem horen is goed voor de vertrouwensband.
Lucht
Water
Voeding
Licht
Beweging
Thermisch comfort
Akoestiek
Materialen
Geest
Innovatie
IDEWE © 2022 - Disclaimer - Privacy