Uw werkplekstrategie voor een gezond en duurzaam gebouw
Efficiëntere werkprocessen, meer productiviteit en meer arbeidstevredenheid. Het zijn maar een paar voordelen van een gezonde en duurzame werkplek. Als u uw werkplekstrategie afstemt op uw organisatiedoelen, kunt u rekenen op gelukkigere werknemers. Groep IDEWE geeft bouwadvies om uw werkplek in vijf stappen te optimaliseren, gebaseerd op de concepten van de WELL Building Standard.
Gelukkige werknemers zijn gemiddeld 12% productiever
De WELL Building Standard telt ongeveer zevenhonderd wetenschappelijk onderbouwde criteria, verdeeld over elf WELL-concepten. Onze WELL-experten (stuk voor stuk WELL Accredited Professionals of WELL AP’s) helpen u om alle geselecteerde criteria in de praktijk te brengen en staan u professioneel bij doorheen het hele proces. Van de ontwerpfase tot het behoud van uw erkenning.
Gezonde werkomgeving, gezond imago: voordelen van een WELL-certificaat
Uw werknemers zijn de meest waardevolle assets in uw onderneming. Als u aandacht hebt voor hun welzijn en tevredenheid, komt dat ook uw organisatie ten goede. Want gelukkige werknemers zijn gemiddeld 12% productiever dan hun collega’s.
Laat u adviseren bij uw werkplekstrategie
Hoe u meer welzijn en productiviteit bereikt? Door een aangename werkomgeving aan te bieden met oog voor de behoeften van uw werknemers. De bouwexperts van Groep IDEWE staan u bij met bouwadvies over zeven welzijnsdomeinen.
Door alle domeinen met elkaar te verbinden, ontwikkelt u een activity-based werkplek waar medewerkers hun werkplek kiezen in functie van hun noden en activiteiten. Zo komen zij met plezier naar kantoor, verhoogt u de productiviteit op de werkvloer en investeert u meteen ook in de toekomst van uw organisatie.
Wilt u met uw project nog meer focussen op duurzaamheid en maatschappij?
Gezonde, veilige en duurzame werkplek in 5 stappen
Wilt u graag advies bij uw (ver)bouwontwerp? Dan start Groep IDEWE samen met u een vijfdelig traject op.
1. Imagine
Samen schetsen we een beeld van uw toekomstige werkplek. Dat doen we op basis van:
- uw visie op het nieuwe werken, de activiteiten van uw werknemers en uw organisatiestructuur
- een digitale bevraging en een interactieve brainstormsessie bij uw werknemers
- de verslagen van onze preventieadviseurs en ons medisch team over uw organisatie
2. Concept
We vertalen de resultaten uit de eerste fase naar een begroting, een planning en een conceptnota met:
- een werkplekstrategie die beschrijft waar en wanneer uw werknemers werken
- een gedetailleerde omschrijving van de noodzakelijke functionele, fysieke en technische eigenschappen van uw gebouw (programma van eisen)
- een voorlopige indeling van uw gebouw (vlekkenplan)
- heldere doelstellingen op het vlak van gezondheid, duurzaamheid en veiligheid
3. Design
Samen met de opdrachtgever of bouwheer starten we aan de designfase. We toetsen de ontwerptekeningen en lastenboeken af aan de vooropgestelde criteria. Door die criteria helder vast te leggen, kan het bouwteam ze makkelijk opvolgen in de volgende fase.
4. Build
De werken beginnen. We volgen ze op en zorgen ervoor dat de geformuleerde doelstellingen behaald worden. Ons advies? Voer prestatiecontroles uit tijdens of na het bouwproces. Zo bent u zeker dat de criteria correct zijn toegepast.
5. Enjoy
De werken zijn afgerond en uw werknemers komen aan op hun nieuwe werkplek. Ook nu volgen we de doelstellingen verder op door:
- prestatiecontroles
- een tevredenheidsbevraging bij de werknemers
- coaching om de nieuwe manier van werken te verduidelijken
Tijdens het hele traject koppelen we onze aanpak en resultaten terug naar u en naar het bouwteam. Klaar om het welzijn in uw organisatie drastisch te verbeteren?
Hebt u vragen of opmerkingen?
Contacteer ons via well@idewe.be. Of via uw regionale contactpersoon.
IDEWE © 2022 - Disclaimer - Privacy